„Warum Altersunterschiede allein selten das eigentliche Problem sind – und wie Führung, Kommunikation und Perspektivwechsel wieder Verständigung möglich machen“

mit Eugen Lakkas; Inhaber und Geschäftsführer Schwalbenfisch

Unterschiedliche Erwartungen, Reibungen im Miteinander, Missverständnisse in der Kommunikation und wechselseitige Vorurteile zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden gehören heute in vielen Unternehmen zum Alltag. Oft wird dabei vorschnell von einem „Generationenproblem“ gesprochen.

Tatsächlich liegen die Ursachen meist tiefer: in unterschiedlichen Denk- und Motivationsmustern, in unbewussten Zuschreibungen und in einer Kommunikation, die Unterschiede eher vergrößert als überbrückt. Gerade in Zeiten gesellschaftlicher Polarisierung und permanenter digitaler Reizüberflutung wirkt sich das zunehmend auf Zusammenarbeit, Führung und Unternehmenskultur aus.

In diesem Online-Vortrag erfahren die Teilnehmenden, warum Generationenkonflikte häufig nicht an Jahreszahlen, sondern an Mindsets, Wahrnehmungsfiltern und vorschnellen Kategorisierungen entstehen – und wie sich diese Unterschiede praxistauglich, nachhaltig und ohne moralische Belehrung überbrücken lassen.

 Sie erfahren:

• warum das Denken in Gruppen und Schubladen Konflikte oft eher verschärft als löst
• wie unterschiedliche Denk-, Motivations- und Kommunikationsmuster Verständigung unbewusst sabotieren
• wie Sie verschiedene mentale Logiken schneller erkennen und produktiver einordnen
• wie ein bewusster Standpunktwechsel Verständnis, Respekt und Zusammenarbeit stärkt
• wie Sie mit einer konkreten Maßnahme das WIR-Gefühl im Unternehmen generationenübergreifend fördern

Weiterführender Link: EUGEN LAKKAS

 

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