“ Employee Wellbeeing & Feelgood Management
Wellness-Hype oder echte Wirkung“

am 13.  November 2024

Steigerung des Employee Wellbeing durch authentisches Feelgood Management

Im Rahmen eines spannenden Vortrags erläuterte Eugen Lakkas, Kommunikationsberater und zertifizierter Mindset-Coach, wie Unternehmen das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden nachhaltig fördern können. Im Fokus stand das Feelgood Management, das weit mehr ist als oberflächliche Wohlfühlmaßnahmen. Statt kurzfristiger Anreize wie Events oder Boni betonte Lakkas die Bedeutung von intrinsischer Motivation und einer authentischen Unternehmenskultur, die das Wir-Gefühl stärkt.

Ein effektives Feelgood Management geht tiefer und setzt auf eine bewusste Definition der Werte und eine förderliche Unternehmenskultur. Lakkas zeigte auf, dass intrinsische Motivation und die Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes entscheidend sind, um langfristige Produktivität, Wertschätzung und Zusammenhalt zu erreichen.

Er empfahl Unternehmen, interne Ressourcen zu nutzen und gegebenenfalls durch externes Coaching oder Mediation zu ergänzen, um eine nachhaltige Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit zu erzielen. Besonders interessant war sein Hinweis, dass das Employee Wellbeing als langfristiger Prozess verstanden werden sollte, der durch klare Werte und gelebte Kultur gestützt wird.